El papel del detective privado en el ámbito empresarial

En el ámbito empresarial, contar con determinada información es imprescindible para tomar decisiones y poder tomarlas a tiempo de solventar las dificultades y obstáculos que los riesgos operacionales conllevan. 

Clientes, socios, proveedores, empleados... Todos ellos son piezas fundamentales de los que conocer cierta información depende el éxito empresarial. Por eso, entre los servicios más demandados que llegan a las agencias de detectives, destacan:

• Bajas laborales fingidas: obtención de pruebas que demuestren posibles fraudes por parte de trabajadores en periodo de incapacidad laboral temporal, enfermedad común o por accidente de trabajo.
• Control de la red comercial: verificación de las actividades llevadas a cabo por comerciales durante su jornada laboral, comprobando si realmente invierten el tiempo en las visitas programadas o lo dedican a cuestiones personales.
• Competencia desleal: detección de conductas consideradas de la mala fe comercial, tales como quebrantamiento de cláusulas de exclusividad, utilización de la reputación de la empresa en beneficio propio, desvío de clientes, revelación de secretos industriales, creación de confusión sobre la actividad de la empresa o desprestigio.
• Hurtos internos: investigación de los robos realizados por los propios trabajadores en las dependencias de las empresas.
• Control sobre delegados sindicales: control de los mismos en sus horas sindicales para comprobar si son invertidas en funciones representativas y de defensa de los trabajadores, o si realmente se dedican a cuestiones personales.
• Informes pre-laborales: investigación previa a la contratación de empleados.
• Quebranto del secreto profesional: obtención de pruebas de que un trabajador está haciendo uso de información privilegiada o confidencial para uso propio o para ponerla en manos de la competencia u otros organismos ajenos.
• Contratos de exclusividad: aportación de pruebas de la infracción de una cláusula o contrato de exclusividad.
• Investigaciones sobre clientes, proveedores y empresas competidoras: investigación de aspectos técnicos o financieros en relación con cualquier empresa o grupo empresarial.
• Incumplimientos contractuales: comprobación de que una de las partes ha incurrido en un incumplimiento contractual.
• Transgresión del deber de no incurrir: obtención de pruebas que demuestren que un ex-empleado ha incumplido la cláusula de no concurrencia, en su caso, y está ejerciendo una actividad laboral o empresarial del mismo ramo que la empresa de la que ha salido, tanto si la actividad la realiza para sí mismo, como si la efectúa para empresas competidoras.
• Localización y recuperación de vehículos (Leasing/Renting)

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Detectives privados para desenmascarar falsas bajas laborales

Durante el pasado año, las bajas por enfermedad común aumentaron más de un 16%, lo que supone un desembolso para las arcas públicas de casi 6.000 millones de euros. Para las empresas las cifras son aún más elevadas, en torno a 75.000 millones.

Trabajadores que parecen tener una fractura en una de sus piernas, pero cuando piensan que nadie les ve, son descubiertos sin muletas y caminando perfectamente; dicen estar enfermos, pero aprovechan su tiempo yendo de compras; o alegan tener una lesión que les impide ponerse al volante, pero son grabados conduciendo sin problemas a diario; son algunos de los múltiples casos captados por detectives privados contratados por empresas ante las sospechas de una baja laboral fingida.

El perfil de quienes más faltan al trabajo es el de las mujeres de entre 30 y 40 años, del sector servicios y que llevan entre 1 y 6 años en la empresa.

Aunque hay bajas más que justificadas, los expertos relacionan este repunte del absentismo laboral con la reducción del desempleo y la recuperación económica.

Fuente: ANTENA 3 TV

Detectives privados para descubrir falsas bajas laborales

¿Sospecha que uno de sus empleados, de baja laboral en su empresa, trabaja por su cuenta para conseguir más ingresos? 

¿Está cansado de que uno de sus trabajadores siempre parezca estar enfermo en las mismas fechas? ¿Cree que finge o exagera su lesión para tener unos días libres?

Si se encuentra en ésta u otra situación similar, ha de saber que el Estatuto de los Trabajadores, en su artículo 20.4, concede al empresario la facultad de verificar el estado de enfermedad o accidente del empleado para justificar sus faltas de asistencia al trabajo.

Aunque en los últimos años el absentismo laboral se ha reducido considerablemente, como consecuencia principalmente de las sucesivas reformas laborales aprobadas en nuestro país y el miedo a perder el trabajo, han proliferado los casos en los que el empleado simula padecer una dolencia, consiguiendo así entrar en situación de incapacidad temporal, pero continúa ejerciendo un trabajo remunerado, bien por cuenta propia, bien siendo empleado por otros de forma irregular, obteniendo así unos ingresos extra no declarados.

El trabajo de los detectives privados en estos casos, cuyas pruebas son admitidas en cualquier proceso judicial, consiste en controlar la conducta del trabajador durante la situación de incapacidad temporal, asegurándose de que no se trata de una baja laboral fingida.

Cumpliendo de forma estricta la normativa vigente, sin lesionar el derecho a la intimidad del trabajador, los detectives obtendrán evidencias suficientes para corroborar si el empleado se encuentra trabajando, si simula su enfermedad, si cumple adecuadamente el tratamiento médico, si realiza actividades que pueden estar agravando su dolencia, etc.

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