Un 87% de las investigaciones llevadas a cabo en pequeñas y medianas empresas
están relacionadas con asuntos laborales.
Antes de la crisis, era importante el porcentaje
de bajas fraudulentas que sufrían las empresas, pero esta práctica se fue reduciendo
ante el temor a los despidos. Mientras, otros tipos de fraudes, como la compentencia desleal, fueron aumentando.
El absentismo laboral, la competencia desleal, el
bajo rendimiento o las bajas fraudulentas son algunos problemas a los que los
departamentos de Recursos Humanos de las compañías deben enfrentarse.
Es
evidente que el uso de estas prácticas perjudica tanto a la empresa como al
clima laboral. Para detectar la picaresca y estafa que conllevan, muchas veces
es necesario recurrir a ayuda externa, en concreto, a detectives privados.
Ningún sector empresarial está exento de
problemas laborales. Los detectives privados pueden investigar cualquier tipo de
conflicto laboral. Las bajas laborales, por ejemplo, se desarrollan en todo tipo
de sectores, desde empresas públicas hasta empresas privadas.
A la hora de realizar la investigación de las
bajas laborales, el detective siempre realiza un seguimiento. En el caso de la
competencia desleal, este seguimiento es algo más complejo, porque hay que
descubrir qué tipo de vida lleva, con quien se reúne, si tiene vínculos con la
competencia y, en ocasiones, se completa con un análisis forense del portátil
corporativo. Se trata de una investigación que permite limpiar y recuperar tanto
la imagen de la empresa como su nivel de ventas.
Fuente: RRHHpress.com
No hay comentarios:
Publicar un comentario