¿Cuánto cuesta al empresario la baja laboral de uno de sus trabajadores?

Para estimar el coste que le supone a una empresa tener a un trabajador de baja, es preciso diferenciar tres periodos:

Del 1º al 3º día: 

El trabajador no cobrará nada durante esos días de baja, pero la empresa tendrá que cotizar por él durante este periodo. Por tanto, el coste para la empresa será la cotización correspondiente a tres días.

Del 4º al 15º día: 

La empresa tiene la obligación de pagar el 60% de la base de cotización del trabajador, considerada ésta la del mes anterior a la baja. Por tanto, en este periodo, el coste para la empresa es el 60% de la base de cotización del trabajador más la cotización a la Seguridad Social.

Del 16º en adelante: 

El coste para la empresa es exclusivamente la cotización a la Seguridad Social del trabajador.

Es importante aclarar que a partir del día 16º, el coste lo asume la Seguridad Social. No obstante, el pago lo realiza la empresa mediante un pago delegado y, posteriormente, es la empresa la que se descuenta ese valor de los seguros sociales del mes correspondiente.

Axira Detectives - Agencia de detectives privados en Madrid

Ratifican el despido procedente de un cocinero por preparar un banquete de boda estando de baja laboral

La Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de la Región de Murcia ha confirmado el despido procedente de un cocinero por preparar un banquete de bodas estando de baja laboral en su empresa.

La sentencia indica que el cocinero, que se encontraba en situación de incapacidad temporal derivada de enfermedad común, llevó a cabo los preparativos para el menú de una boda durante dos días, siendo descubierto gracias al seguimiento que le hizo un detective privado contratado por su empresa.

En el recurso que planteó ante la Sala de lo Social del TSJ, el cocinero expuso que se había limitado a colaborar en la preparación del banquete y que lo hizo sin percibir remuneración alguna, por la relación de amistad que tenía con los novios. Sin embargo, el tribunal desestimó la apelación, señalando que "con independencia de esa relación de amistad o que, incluso, fuese de invitado al enlace matrimonial, lo cierto es que llevó a cabo tareas propias de su profesión de cocinero". Añade que "si se encontraba en condiciones de realizar tal actividad, aunque fuese no retribuida, debió haberse reincorporado a su puesto de trabajo".

Fuente: Finanzas.com

Confirman el despido procedente de un trabajador de baja por depresión tras ser 'cazado' por un detective

La Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de la Región de Murcia ha confirmado el despido procedente de un camionero que, estando de baja laboral por depresión, celebró el partido de la final de la Eurocopa, siendo visto ese día por un detective privado "dando muestras de alegría con saltos, brazos en alto y levantando a su hijo en volandas". 

Apenas unas horas antes había acudido a una feria gastronómica, donde permaneció con unos amigos "bebiendo bebidas alcohólicas y conversando y riendo continuamente". 

Dos días después, el detective que le hacía el seguimiento encargado por su empresa, vio cómo cargaba su coche, decorado con los colores de la bandera de España, con sillas de playa, sombrilla y nevera, y se marchaba a La Manga del Mar Menor. 

La Sala de lo Social del TSJ comenta que el despido procedente está justificado porque la conducta del trabajador fue "grave y culpable, pues ha generado en la empresa una pérdida de confianza". Añade que "si bien es cierto que la actividad desplegada por él, en general, no perturbaría o retrasaría su curación, no es menos cierto que se encontraba recibiendo tratamiento farmacológico, lo que no resultaría compatible con la ingestión de bebidas alcohólicas, por lo que se estaría retrasando o perturbando su curación".

El tribunal señala que su conducta concuerda más con un ánimo expansivo que depresivo, lo que indicaría que los síntomas que le llevaron a pasar a la situación de incapacidad temporal el 26 de junio anterior habían desaparecido, "por lo que debió incorporarse a su trabajo de manera inmediata".

Fuente: 20minutos

¿Qué datos necesita un detective privado para localizar a una persona?

¿Busca a un familiar o a un amigo al que ha perdido el rastro? ¿Necesita localizar a un moroso o entregar una notificación judicial?

La localización de personas, por unos motivos u otros, es uno de los servicios más demandados hoy por hoy en las agencias de detectives privados. 

A partir de los datos que el cliente proporciona, los detectives siguen el rastro de la persona en cuestión, consiguiendo llegar hasta ella en la mayoría de los casos. Pero, ¿qué referencias son necesarias para lograr la localización de una persona?

Realmente no hay ningún detalle estrictamente necesario para saber el paradero de una persona. Cualquier información facilitada, por insignificante que parezca a simple vista, puede ser clave para que la búsqueda tenga éxito. Sin embargo, entre los datos más relevantes, se encuentran los siguientes:

· Último domicilio conocido.
· Posibles domicilios donde podría encontrarse.

· Últimos teléfonos de contacto conocidos.

· Vehículos utilizados.
· Costumbres y hábitos.
· Trabajos anteriores.
· Aficiones, hobbies.
· Datos de contacto de familiares y amigos.

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Detectives privados para demostrar que se realiza una actividad laboral en casos de bajas fingidas

¿Sospecha que la baja laboral de uno de sus empleados no es real? ¿Tiene la certeza de que trabaja mientras está de baja y necesita pruebas? ¿Necesita confirmar que no sigue el tratamiento como debería?

El Estatuto de los Trabajadores, en su artículo 20.3, otorga al empresario la facultad para adoptar las medidas de control y vigilancia que estime más oportunas con el fin de verificar el cumplimiento por parte del trabajador de sus obligaciones. 

Durante su situación de baja laboral temporal, el trabajador debe colaborar activamente en su recuperación, considerando la jurisprudencia que se transgrede la buena fe contractual y puede ser causa de despido la realización de trabajos durante la situación de incapacidad temporal y la realización de actividades que perturben o demoren la curación del empleado o su futura aptitud laboral.

Para la jurisprudencia, es indiferente que el trabajo realizado sea remunerado o no, o por cuenta propia o ajena, habiéndose considerado como motivo de despido en algunos casos, conforme a sus respectivas sentencias, la conducción esporádica del propio vehículo, la asistencia a bares, la práctica de deportes, las actividades de recreo, etc.

Las pruebas aportadas por detectives privados pueden ser fundamentales a la hora de demostrar la transgresión de la buena fe contractual por parte del trabajador, constituyendo el informe del detective una valiosa prueba testifical, que éste deberá ratificar personalmente en sede judicial.

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